Évaluation annuelle

Programme

  • L’entretien annuel, ce que c’est ? /Ce que ce n’est pas ?
  • Enjeux de l’entretien
  • Identifier ce qui marche bien dans l’entreprise & ses expériences passées
  • Prendre conscience de ses craintes, à priori & préjugées
  • Identifier les difficultés
  • Porter un regard sur soi & faire un bilan
  • Clarifier ses attentes & ses souhaits
  • Avoir conscience des besoins du service & de l’entreprise
  • Rechercher l’adéquation de ses besoins à ceux du service & de l’entreprise
  • Recenser ses suggestions, propositions d’objectifs, besoins d’évolution & de formation
  • Prendre conscience des représentations mentales & perceptions de chacun
  • Comment être acteur de son entretien annuel ?
  • Identifier les différentes étapes de l’entretien
  • Prendre conscience de l’importance de fixer des objectifs SMART
  • Écouter, s’affirmer & reformuler
  • Écouter & accepter les divergences d’opinions
  • Se centrer sur les faits & être objectif
  • Formuler son opinion, ses ressentis & rester assertif
  • Faire une demande claire & se sentir légitime
  • Aborder les sujets délicats, résoudre un désaccord

Objectifs

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