Évaluation annuelle
Programme
L'entretien annuel, utilités & objectifs
- L’entretien annuel, ce que c’est ? /Ce que ce n’est pas ?
- Enjeux de l’entretien
Craintes & difficultés
- Identifier ce qui marche bien dans l’entreprise & ses expériences passées
- Prendre conscience de ses craintes, à priori & préjugées
- Identifier les difficultés
Préparer son entretien annuelle
- Porter un regard sur soi & faire un bilan
- Clarifier ses attentes & ses souhaits
- Avoir conscience des besoins du service & de l’entreprise
- Rechercher l’adéquation de ses besoins à ceux du service & de l’entreprise
- Recenser ses suggestions, propositions d’objectifs, besoins d’évolution & de formation
Participer activement à la conduite de l'entretien
- Prendre conscience des représentations mentales & perceptions de chacun
- Comment être acteur de son entretien annuel ?
- Identifier les différentes étapes de l’entretien
- Prendre conscience de l’importance de fixer des objectifs SMART
- Écouter, s’affirmer & reformuler
Gérer les situations potentielles
- Écouter & accepter les divergences d’opinions
- Se centrer sur les faits & être objectif
- Formuler son opinion, ses ressentis & rester assertif
- Faire une demande claire & se sentir légitime
- Aborder les sujets délicats, résoudre un désaccord
Objectifs
- Comprendre l’utilité de l’entretien annuel
- Savoir se préparer
- Adopter une attitude positive & échanger avec son supérieur hiérarchique
Public concerné
Moyens pédagogiques et techniques
Suivi et évaluation des résultats
Public concerné
Toute personne
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports de repères théoriques
- Mise en situation
- Exercices d’entraînement pratique
- Réflexion individuelle & en groupe
- Échanges d’expériences
Suivi et évaluation des résultats
- Évaluation « à chaud »
- Validation des acquis
Formation intra
Formation inter
Formation intra
- Devis sur demande
2 jours conseillés, contenu et durée adaptables à votre demande
Formation inter
- Session à Rouen :
- 2 jours
- Dates : 18 & 19 novembre
- Tarif : 800€ NET
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