Bilan de compétences

Présentation

Le bilan de compétences est une démarche qui permet de faire une introspection professionnelle. Elle offre l’opportunité de prendre le temps de réfléchir sur ses compétences, ses motivations et ses projets, afin de déterminer une orientation professionnelle qui correspond réellement à ses attentes. Cette démarche est particulièrement pertinente pour toute personne souhaitant se reconvertir, progresser dans sa carrière ou tout simplement mieux se connaître.

Objectifs

Déroulement (3 à 16 semaines)

  • Préciser les modalités d’accès au bilan
  • S’assurer de l’adéquation de la demande aux finalités du dispositif
  • Présenter le consultant et le dispositif
  • Connaitre les circonstances du bilan et les motivations du client
  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire dans son contexte
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
  • S’approprier son parcours professionnel, de vie, de formation
  • Connaitre ses ressources, valeurs, motivations, compétences Investigation terrain : élaborer les scénarios d’évolution professionnelle
  • Tester les hypothèses. Enquêtes métiers.
  • Mettre en place un plan d’action en tenant compte des résultats de la phase d’investigation (connaissance de soi, de son environnement et des hypothèses de projets)
  • Co-élaboration du document de synthèse
  • Evaluation de la formation et remise du certificat de réalisation