Épuisement au travail : Burn-out
Programme
Définitions
Notions de prévention des risques professionnels, 3 niveaux
RPS, Stress, Violences, Charge de travail, Conditions de travail, QVT
Dépression, Épuisement, bore-out
Prévention des RPS
Apparition de la notion de burn-out
Etapes du burn-out
Un processus progressif dans un certain contexte
Des étapes successives (idéalisme, plafonnement, désillusion, démoralisation — trépied — cercle vicieux)
Un état final
Signes du burn-out
Signes physiques
Signes émotionnels
Signes cognitifs
Signes comportementaux
Prise en charge
Rôle et limites de chacun et positionnement professionnel
Non-jugement
Écoute active et communication
Évaluation (outils d’évaluation adaptés à chaque rôle)
Orientation
Accompagnement et management
Analyse et actions de préventions à inscrire au DUERP
Objectifs
- Reconnaître les signes de burn-out
- Orienter
- Adapter son accompagnement et son management
- Personnel des services de santé au travail (le contenu peut être spécifiquement adapté)
- Personnels QHSE
- Personnels RH
- Managers
- Représentants du personnel et membres des CSSCT
- Apports théoriques
- Travail sur les représentations
- Réflexion individuelle
- Travaux de recherche et d’analyse en sous-groupe
- Analyses de pratiques
- Présentation d’outils
- Étude de cas
- Support de cours
- Évaluation « à chaud »
- Validation des acquis
- Attestation de stage
Nos formations en intra sont modulables selon vos souhaits.
- Tarif : 1300€
- Durée : Contenu adaptable en ½ journée ou journée
- Nombre de participants : 10 maximum
- Pré-requis : Aucun pré-requis nécessaire