Définir le besoin d’embauche et rédiger une offre d’emploi

  • Dirigeant PME-PMI
  • Assistants RH en poste
  • Assistants PME-PMI
  • Assistants de gestion en charge de la GRH
  • Nouveaux salariés service RH
  • Apports de repères théoriques
  • Exposé des objectifs de chaque module
  • Manipulations sur ordinateur : l’accent est mis sur la pratique
  • Création d’outils d’aide à la décision
  • Cas pratiques
  • Livret remis aux stagiaires
  • Évaluation « à chaud »
  • Attestation de stage

Nos formations en intra sont modulables selon vos souhaits.

  • Tarif :
    1200€/jour de formation

Programme

  • Accueil du groupe
  • Présentation du formateur et de la formation (objectifs, contenus)
  • Présentation des stagiaires et de leurs attentes
  • Questions de vocabulaire, différence entre profil de poste et fiche de poste ?
  • Approche PDCA pour définir les missions et les tâches
  • Approche par processus pour définir les missions et les tâches
  • Identifier les savoirs, savoir faire et savoir-être
  • Distinguer les compétences recherchées
  • Effectuer un classement des compétences
  • Adopter une démarche d’élaboration d’un profil de poste
  • Réaliser le profil de poste correspondant au besoin défini
  • Utiliser le profil de poste pour créer son offre d’emploi
  • Fiabiliser la rédaction de l’offre en respectant la législation
    • Âge légal
    • Non-discrimination à l’embauche
  • Choisir le support de diffusion
    • Les annonces presses
    • Le net et le recrutement 2.0
    • Collaborer avec Pôle Emploi
    • Les agences d’intérim
    • Les salons…

Objectifs