Mieux se connaître pour mieux communiquer – INSIGHT

Programme

  • L’historique du modèle DISC et l’intérêt du modèle
  • Savoir identifier les quatre profils selon INSIGHTS couleurs
  • Identifier de quelle façon des profils peuvent être transcriptibles dans votre quotidien
  • Identifier son profil et son style
  • Je découvre l’autre dans ses différences
  • Les difficultés liées aux « personnes », les a priori, les images, les préjugés
  • En quoi les comportements des autres peuvent-ils « m’agacer » ? Pourquoi ?
  • Comment prendre du recul par rapport à ma vision des autres et des situations ?
  • Cadre général, intérêt et limites du modèle
  • La notion de préférence comportementale matérialisée par des couleurs
  • Auto positionnement et confrontation en groupe
  • Comment je fonctionne ? Quelles sont mes « préférences » comportementales ?
  • Les effets sur les autres
  • Les points forts de chaque couleur et les limites en cas de stress
  • J’identifie les dominantes comportementales chez mes interlocuteurs au travers des comportements (verbal et non verbal)
  • J’identifie les complémentarités dans un groupe de travail comme des forces
  • J’apprends à identifier les fragilités d’un groupe et axes de progression
  • J’apprends à  communiquer avec des profils autres que le mien
  • J’apprends à dire pour être entendu et compris

Objectifs

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