Management

Nos formations en management

Dans une société en constante évolution, une société ou la notion de transformation digitale prend une ampleur importante, il est primordial de souligner que le management des Hommes est lui aussi en pleine transformation.

L’humain doit être placé au centre des préoccupations des managers et de leurs stratégies. Un environnement favorable au dépassement de soi, au bien-être et à la réalisation de ses envies permet à chaque collaborateur de se dépasser et d’atteindre leurs objectifs. Il est essentiel que les salariés ressentent de la reconnaissance de la part des managers. Ils doivent se rendre compte de la plus-value qu’ils apportent au sein de la société. Ce sentiment d’être utile va leurs permettre de développer leur estime de soi. Par conséquent, ils vont créer une cohésion de groupe et une bonne ambiance de travail qui seront donc propice à améliorer les résultats de la société.  En effet, la reconnaissance d’un individu en temps qu’être unique, participe à cette réussite collective. Placé dans un espace de confiance et de bienveillance, il est un acteur du succès collectif. Il s’identifie au groupe et à sa réussite. Il est impliqué et concerné. Il va donc pouvoir se projeter et vouloir évoluer au sein de la même société car il aura développé un sentiment d’appartenance. Afin de créer cette cohésion de groupe, il est impératif de montrer aux salariés que chaque individu apporte et contribue à la réussite de l’entreprise. Pour ce faire, un manager se positionne en tant que professionnel référent de la bienveillance, de l’écoute et de la reconnaissance.

Qu’est-ce qu’un manager ?

Le manager est aujourd’hui l’un des profils les plus courtisés par les entreprises. Encourager, fédérer, féliciter les talents autour d’un projet, ce chef d’équipe donne le cap, définit la stratégie et favorise la prise d’initiative. A la fois agile et collaboratif, le nouveau manager est capable de conduire son équipe au succès, tout en favorisant la coopération. Aujourd’hui, les entreprises recherchent des leaders et des managers opérationnels capables de piloter le changement et d’insuffler une nouvelle dynamique auprès de ses collaborateurs.

Un manager est le garant du développement personnel et professionnels de ses salariés. Un manager doit être capable de s’adapter et de répondre à différentes problématiques telles que la qualité de vie au travail dans l’optique de donner l’envie de réussir. Cela passe par exemple en favorisant les environnement calmes et agréables qui vont être propice au bien-être des collaborateurs. Il doit également s’intéresser aux souhaits d’évolution de ces collaborateurs afin de mette en place des plans de carrière.  Il doit donc s’interroger sur la notion de sens au travail pour que chaque salarié sache pourquoi il est important et en quoi il contribue à la réussite de l’entreprise. La pyramide de Maslow en témoigne, lorsque les besoins physiologiques et de sécurité sont assurés, l’Homme éprouve les besoins d’appartenance et d’estime. En effet, il est donc indispensable pour les managers de valoriser le travail de chacun de leurs collaborateurs et d’être reconnaissant notamment en cas de réussite. Il doit être un levier de performance et d’innovation et un leader de cette stratégie de bien-être des individus qu’il encadre. Il faut transformer l’idée que le personnel est un “moyen” et un coût en une idée de source de progrès et de richesse. Un manager doit réussir à offrir plus d’autonomie aux salariés. Pour cela, il doit créer des outils afin de leurs permettent de visualiser leur évolution au sein de la société. Il a donc pour mission de toujours valoriser ces salariés et de trouver et proposer plusieurs solutions si un problème existe.

C’est pourquoi, pour répondre à cette transformation, nous proposons des formations sur les fondamentaux du managementtravailler en mode projet ou encore se positionner en tant qu’encadrant.